為協助勞工朋友能更加彈性地規劃退休生活，勞動部近期修正「勞工退休金條例施行細則」，新制已於民國115年7月17日正式生效。嘉義縣勞工暨青年發展處特別提醒，目前仍適用勞動基準法退休金權益的「純舊制勞工」，將享有更多元的退休金運用方式。
賦予自願提繳與提前結算彈性
所謂的「純舊制勞工」，是指在民國94年7月1日勞工退休金新制實施前，就已服務於適用勞基法的事業單位，且新制實施後仍選擇繼續適用舊制，並持續在同一單位服務至今的勞工。
勞青處表示，新法修正後，純舊制勞工可選擇在每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。更重要的是，若勞工符合勞基法第53條的退休要件，即可在勞動契約存續期間，經由勞雇雙方合意，提前結算目前的舊制工作年資退休金，並將款項全數移入勞保局的個人勞退金新制專戶中。若勞工結算後繼續工作，後續所產生的年資也可逐年合意結算存入專戶。
特休權益不打折，後續年資照算
針對許多勞工擔心的權益問題，勞青處強調，修法僅是增加自願提繳與結算的選擇，勞工的舊制身分並未改變。提前結存退休金並不等於終止勞動契約，因此勞工的「特別休假年資」完全不受影響。未來勞工繼續工作所產生的年資，雇主依然要在實際離職時，給付剩餘未結算的退休金，或是經雙方同意逐年結算。
勞青處舉例說明：若一位55歲勞工，工作年資25年、累積40個退休金基數，平均工資為5萬元，經合意提前結算的200萬元退休金將全數移入新制專戶。若該勞工繼續工作5年至60歲退休，期間又累積了5個基數，屆時若平均工資調升為6萬元，雇主仍須發給30萬元的退休金，確保勞工權益不漏接。
嘉義縣勞青處長陳奕翰呼籲，退休金制度攸關勞工長期的生活保障，雇主應依法提撥勞工退休準備金；若勞工有結存需求，勞雇雙方務必進行充分溝通。如有相關疑問，民眾可直接聯繫嘉義縣政府勞工暨青年發展處進一步洽詢。
