最高罰450萬！職場霸凌防治專章7/1上路，嘉義縣府籲企業落實

為強化廣大勞工的權益與工作尊嚴，勞動部推動的「職業安全衛生法」修正草案增訂「職場霸凌防治」專章，已於今（2026）年7月1日正式施行。新制不僅明確規範雇主的防治與調查責任，更祭出重罰，若企業未妥善處理霸凌申訴，最高將面臨新台幣450萬元的罰鍰。

什麼是職場霸凌？5大態樣成認定基準

過去許多上班族面臨職場欺凌，常因界線模糊而求助無門。本次新法上路的「職場霸凌防治準則」，提供了明確的判斷基準。未來認定職場霸凌時，將綜合評估行為態樣、雙方的權勢關係、行為的持續性，以及對勞工身心造成的影響。常見的情形包含：持續性羞辱、刻意排擠、言語攻擊、提出不合理的工作要求，或是對員工進行過度監控等，這些都可能構成職場霸凌。

雇主責任加重，隱匿拖延將受重罰

除了界定霸凌行為，新法更要求雇主必須扛起防治責任。依據事業單位規模，企業應主動採取防治措施，一旦知悉霸凌事件，必須立即做出有效處置。此外，企業必須建立完善的申訴與調查機制，包含調查小組的組成、程序期限、利益迴避與救濟管道等，同時絕對禁止對申訴人或協助申訴之人進行不利處分。

勞動部強調，若事業單位沒有依法建立防治制度、未妥善處理申訴案件，甚至出現隱匿、拖延等情事，主管機關可依法裁罰，最高可處新台幣450萬元罰鍰，並得命其限期改善。

嘉義縣府籲落實，打造友善職場

針對新法上路，嘉義縣政府勞工暨青年發展處長陳奕翰表示，推動職場霸凌防治制度的目的，並不是為了增加企業負擔，而是期盼藉此建立更健康、安全且具有尊重文化的工作環境。透過降低職場衝突與心理壓力，進一步促進勞資關係的和諧。民眾若需了解更多詳細資訊與規範，可至勞動部職場霸凌防治專區網站查詢。