圖片來源：花蓮縣政府
為鼓勵企業打造友善育兒的工作環境，勞動部近期推出企業托育補助新制，透過「三鬆綁、三加碼、三新增」等措施，大幅擴大對事業單位辦理托育設施的補助。為讓縣內企業更了解相關資源，花蓮縣政府積極宣導並呼籲雇主把握機會，補助申請期限將於2026年9月30日截止。
因地制宜 多元托育選擇減輕負擔
花蓮縣長徐榛蔚表示，依據《性別工作平等法》規定，雇用達100人以上的雇主，必須提供哺（集）乳室及托兒相關設施或措施。然而，花蓮縣受限於地形與產業型態，部分企業因員工工作地點分散或場地限制，難以自行設置托育設施。對此，新制提供了更多彈性，企業可透過發放育兒補貼、簽訂特約托育服務等多元方式，實質協助員工兼顧家庭與工作，進而提升員工向心力，亦有助於企業留才與攬才。
「三加碼」放寬標準 申請件數成長
花蓮縣政府社會處進一步說明，本次補助新制不僅放寬了托兒設備的補助年限，也取消了育兒補貼必須以員工子女送托特定機構為前提的限制；同時提高多項補助額度，並新增對事業單位減免員工企托收托費用、托兒設施營運費及人事費等補助。企業可依照自身規模與員工需求，彈性選擇最合適的托育措施。
社會處指出，新制上路後反應熱烈，2026年度的申請案件已較去年（2025年）增加6間。若有意申請補助的事業單位，請於2026年9月30日前，至勞動部「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」的線上申請補助專區填寫資料。如有任何疑問，也可直接撥打社會處勞資科服務專線（03-8227171）洽詢。
