圖片來源：臺北市政府
隨著校園新學期展開，許多在臺灣就學的僑外學生會利用課餘時間繼續工讀。臺北市政府勞動局特別呼籲聘僱僑外生的雇主，務必留意學期間與寒暑假的工時規範差異，妥善安排排班並確認學生的合法工作資格，避免因疏忽法令而觸法，共同維護學生的勞動權益。
學期間每週工時上限20小時 多處兼職須合併計算
臺北市政府勞動局局長王秋冬指出，根據就業服務法相關規定，僑外學生在學期間的每週工作時間最長為20小時，寒暑假期間則不受此限制。雇主須特別注意，若學生同時在不同地點兼職，每週的工時必須「合併計算」，並非單一工作場所都能各自排班20小時。此外，即便寒暑假不受每週20小時的限制，雇主仍須遵守勞動基準法等相關法令來安排工時與休假，不得隨意延長工作時間。
王秋冬進一步強調，僑外學生受僱同樣享有法定的勞動條件與權益。雇主必須依法給付不低於最低工資的薪水，並落實加班費、休息休假等規範，同時依規定辦理勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險，絕不可因為學生的外國人身分而擅自減薪或違法扣款。
重新檢視排班與工作許可 避免逾期或超時觸法
臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻表示，近年來臺就讀的僑外生人數持續增加，全國持有有效工讀工作許可的僑外生人數也呈現成長趨勢。他呼籲雇主在新學期開始後，應主動檢視僑外生的排班狀況，確保符合每週工時不超過20小時的規定，並再次查核其工作許可是否仍在有效期限內。
陳昆鴻提醒，就算僑外生在暑假期間已在同一場所打工，開學後雇主仍要再次確認其是否具備合法工作資格，以免因工作許可逾期或工時超標而受罰。若民眾對僑外生工作許可、工時規定或相關勞動權益有任何疑問，皆可向臺北市政府勞動局洽詢。
