圖片來源：臺北市政府
隨著平日營運缺工需求升溫及寒暑假求職旺季，許多小吃店、獨立餐廳與一般店家急需補充兼職人力。為協助雇主避開聘僱外籍學生的法令陷阱，臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手製播的《勞咖會客室》節目，由主持人白天邀請臺北市政府勞動局股長董威廷進行專訪，深入解析實務個案並傳授「問、查、照」三步驟自保守則。
誤用無證外籍生 最高恐面臨75萬元巨額罰鍰
在餐飲服務業常見的聘僱案例中，不少店家因一時疏忽，誤用了「未取得工作許可」、「工作證過期」的外籍學生，甚至不慎輕信假證件。勞動局指出，此類違規行為將面臨《就業服務法》最高新台幣75萬元的巨額罰鍰，雇主在招募時不可不慎。
雇主必學！「問、查、照」三步驟查驗心法
為協助各行各業頭家在招募外籍學生時精準把關，董威廷於節目中公開「問、查、照」三步驟查驗方式：
1. 問（開口確認工作許可）：面試時必須主動詢問外籍求職者，是否持有由勞動部核發的有效「工作許可函」，同時確認其在台就學身分與在學狀態。
2. 查（嚴格核對證件正本）：逐一查驗求職者的居留證、學生證及工作許可證「正本」，切勿只看影本或手機翻拍畫面。此外，雇主應善用移民署晶片居留證查驗系統等官方管道，在線上驗證證件真偽與有效期限。
3. 照（拍照存查建立防線）：在徵得求職者同意後，將查驗過的合法證件正本拍照或影印留存，並記錄查驗日期與招募軌跡，作為雇主已善盡「合理查證義務」的自清佐證。
留意每週工時上限 鎖定節目掌握勞動新知
除了把關證件合法性，臺北市政府勞動局也特別叮嚀，外籍學生在學期間（非寒暑假）每週工時上限為20小時，寒暑假期間則不受此限制，雇主排班時務必嚴格控管。想了解更多聘僱外籍學生與勞動權益資訊，可於每週六下午1時30分至2時鎖定臺北廣播電臺（FM93.1、AM1134）播出的《勞咖會客室》，或於播畢後至「聽臺北T-Radio」線上隨選收聽。
