隨著10月25日「臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」（光復節）即將到來，臺北市政府勞動局特別針對國定假日出勤與給薪規範提出說明。依據《勞動基準法》規定，該日為法定應放假日，所有適用勞基法的勞工皆享有休假權益，雇主必須依法給假並照給工資；若當天剛好遇到勞工的例假或休息日，則必須另外安排補假。
光復節出勤薪資怎麼算？月薪與時薪制皆享加倍工資
臺北市政府勞動局局長王秋冬指出，若國定假日當天原本屬於勞工的工作日，雇主應讓勞工休假一天且工資照領。倘若雇主徵得勞工同意於當天出勤，則必須加倍發給工資。舉例來說，月薪制勞工在正常工時8小時內出勤，除了原本的月薪之外，雇主須額外再加發一日工資；至於部分工時的時薪制勞工，若在原約定的工作日遇到國定假日出勤，8小時以內的出勤時薪同樣必須加倍計算。
2026光復節適逢週日，補假與休息日出勤規定解析
勞動局進一步解釋，2026年10月25日適逢星期日。若勞資雙方平時約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，由於今年光復節剛好撞期例假，雇主應於其他工作日補假一天。補假日期可由勞雇雙方協商，例如約定在10月26日（週一）補假，就能形成3天連假。該補假日性質等同國定假日，應休假且工資照給，若勞工同意於補假日出勤，工資一樣要加倍發給。不過，採輪班或排班制的勞工，則須依照個別約定的工作日、休息日與例假來認定，並非統一在10月26日補假。
針對10月25日當天的出勤限制，若當天原為勞工的「休息日」，雇主依法使勞工出勤，必須依《勞動基準法》第24條規定發給休息日加班費，並且仍要另外給予國定假日補假。若當天原為「例假」，除非發生天災、事變或突發事件且符合勞基法第40條規定，否則嚴禁使勞工出勤，雇主不能僅憑勞工同意或願意加發工資，就要求員工在例假日上班。
違規最高罰100萬！北市府提供勞資爭議協處管道
勞動局強調，國定假日休假與出勤給薪是保障勞工的基本權益。雇主若違反相關規定且查證屬實，將依法開罰2萬元至100萬元罰鍰，同時會公告事業主名稱、負責人資訊及違反條文。王秋冬局長也呼籲，事業單位務必遵守法令，切勿心存僥倖或犧牲勞工權益。若勞資雙方對於光復節假期、補休或工資計算產生爭議，可利用「勞動即時通」線上申請調解，或透過「臺北市陳情系統」反映，由臺北市政府提供協處服務。
