破解人口外流挑戰 苗栗縣府力推「在地就業」
為應對青年人口外流與社會高齡化的雙重挑戰，苗栗縣政府近期祭出新策略，積極推動「在地就業」，向縣內企業喊話，呼籲在招募人才時優先考慮聘用在地居民，期望為地方發展注入一股穩定而強勁的新動能。
苗栗縣府工商發展處已於2026年4月1日正式發函，將這項政策傳達給轄內各大工業區的會員廠商。縣府指出，這項倡議旨在創造一個企業、員工與地方政府三贏的局面。
一封公函的雙贏策略：為何要推在地就業？
對企業而言，優先進用在地人才，不僅能有效降低員工的流動率，更能省下可觀的招募與培訓成本。由於員工居住地與工作地相近，通勤時間與交通成本大幅減少，有助於提升工作穩定度與企業向心力，從而建立更穩固的勞動力基礎。同時，這也展現了企業善盡社會責任的良好形象。
對在地居民來說，能夠就近就業意味著能省下大量的通勤時間與開銷，提升生活品質，讓青年人才有更多機會留鄉深耕，陪伴家人。此舉不僅有助於緩解人口外流的壓力，更能促進地方經濟的正向循環。
深化公私協力 打造宜居宜業幸福城市
苗栗縣政府強調，除了政策引導，未來將持續整合各項政府就業服務資源，提升人才媒合的效率，讓企業能精準找到所需的人力。縣府期盼透過深化公私部門的合作，共同營造一個更友善、更具吸引力的就業環境，讓更多人才願意留在苗栗、扎根苗栗，攜手打造一個宜居宜業的永續家園。
