面對台灣社會少子化與高齡化的雙重挑戰，如何將經驗豐富的中高齡及高齡人才轉化為企業的重要資產，已成為永續經營的關鍵課題。為此，苗栗縣銀髮人才服務據點正式啟動「115年度推動企業進用中高齡及高齡者諮詢輔導計畫」，即日起開放苗栗縣內企業免費申請，盼能協助在地產業打造更具包容與競爭力的職場環境。
專家到府診斷 5大面向打造高齡友善職場
這項免費的企業輔導計畫，將安排專業顧問親自到企業現場進行訪視與諮詢，針對企業現況進行盤點，並提出具體改善方案。輔導服務聚焦於五大核心面向，全面協助企業優化中高齡就業條件：
1. 職務再設計：透過職務分析與流程改善，甚至導入輔具應用，讓工作內容更符合中高齡員工的需求與專長。
2. 企業組織文化：建立跨世代共識，強化員工認同感，並推動知識傳承與健康福祉，營造正向的職場氛圍。
3. 工作規則：檢視現行工作規則，探討彈性工時、職場安全等制度的可行性，保障勞資雙方權益。
4. 青銀共融：設計促進跨世代溝通與團隊合作的機制，讓年輕員工的創新思維與資深員工的實務經驗激盪出火花。
5. 教育訓練規劃：分析企業訓練需求，建立知識管理系統，協助中高齡員工適應數位轉型。
完全免費！申請資格與方式一次看
只要是有意願聘僱中高齡及高齡者的苗栗縣內企業，不限產業類別，皆可申請此項完全免費的輔導服務。每次輔導時間約1至2小時，可依據企業的實際需求進行安排。此計畫旨在透過專業的外部資源，降低企業摸索的成本，有效發揮銀髮人才的價值，不僅能解決缺工問題，更能為企業注入穩定的力量。歡迎有意願的企業踴躍洽詢，共同為苗栗打造一個人盡其才的友善職場。詳情可洽詢苗栗縣銀髮人才服務據點，電話：037-370591、037-370592。
