為了鼓勵企業打造更溫暖、更具支持性的工作環境，苗栗縣政府正式啟動「115年度苗栗縣幸福職場友栗獎」的遴選與表揚活動，邀請縣內各大事業單位共同角逐這份榮譽，一起為提升員工幸福感而努力。
縣府表示，本次活動的核心目標是表彰那些長期穩定進用員工，並提供優於《勞動基準法》福利制度及友善措施的優良企業。透過公開表揚，不僅能提升獲獎企業的社會形象，更能樹立業界標竿，帶動整體職場環境的優化，讓苗栗成為一個勞資和諧的幸福縣市。
兩大類別認證 打造全方位幸福職場
今年的「幸福職場友栗獎」主要分為兩大遴選類別，分別是「幸福職場友栗獎」以及「中高齡暨高齡者職場友善企業認證」，旨在從不同面向肯定企業的努力。
其中，「中高齡暨高齡者職場友善企業認證」特別關注企業對於壯世代勞動力的重視與支持，鼓勵企業創造彈性工時、優化工作流程，並提供合適的職務再設計，讓經驗豐富的中高齡人才得以重返職場、貢獻所長，解決當前產業缺工的問題。
從家庭到個人成長 四大組別展現企業關懷
而在「幸福職場友栗獎」部分，更細分為四大組別，讓企業可以依其特色參選：
- 友善家庭組：表揚提供托兒設施、育兒津貼、彈性工時或家庭照顧假等，支持員工兼顧家庭與工作的企業。
- 員工關懷組：重視員工身心健康，提供健康檢查、心理諮商、團體保險等福利，並建立良好溝通管道的企業。
- 成長增能組：鼓勵員工學習與發展，提供完善的教育訓練、職涯規劃藍圖及內部晉升管道。
- 樂活職場組：舉辦多元化的康樂活動、社團活動，並營造性別平等工作環境，促進員工生活平衡的企業。
苗栗縣政府強調，打造幸福職場不僅是企業的社會責任，更是提升競爭力、留住優秀人才的關鍵。期盼縣內更多企業能響應「幸福職場友栗獎」的號召，共同營造一個讓員工能安心成長、幸福生活的工作環境。
