圖片來源：新竹縣政府
為進一步深化職場上的性別平等觀念，新竹縣政府特別運用公益彩券盈餘分配基金，於11月2日與工研院工會合作舉辦CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）專班訓練。此次課程邀請到新竹縣第6屆性別平等促進委員會委員陳月娥擔任講師，藉由法規剖析與實際案例分享，幫助科技產業的從業人員學習如何辨識職場性騷擾、熟悉申訴途徑與相關權益保障，進而打造出相互尊重且平等的友善工作環境。
結合實務案例與法規 提升職場性騷擾辨識力
本次訓練課程以職場性騷擾的相關統計數據作為切入點，引導學員了解性騷擾的常見樣態與發生情況。同時，課程也結合了《性別平等工作法》以及CEDAW保障就業平等、消除性別歧視的核心精神，詳細解說性騷擾的認定標準與防治觀念。針對日常工作互動中可能發生的不當言語、肢體接觸或數位通訊騷擾等狀況，講師透過具體案例分析，協助學員釐清人際互動的界線，強化面對問題時的辨識與應變能力。
詳解申訴與救濟機制 公私協力推廣CEDAW精神
此外，陳月娥委員也在課堂中說明了性騷擾事件發生後的申訴管道、調查程序，以及雇主必須採取的糾正與補救作為。她特別強調，當雇主知悉疑似有性騷擾情況發生時，必須依據相關規範採取必要行動，並高度重視當事人的隱私保護及後續支持。透過實例講解，讓學員清楚掌握遇到或得知職場性騷擾時的正確應對方式，善用申訴與救濟機制來捍衛自身權益。
新竹縣長楊文科指出，落實CEDAW精神與保障勞工權益的重要基石，就在於職場性別平等。這次縣府社會處與勞工處透過和工研院工會攜手合作，成功將性別平等教育拓展至科技產業職場，不僅加深了從業人員對性騷擾防治與權益保障的認知，也展現公私協力推動友善職場的正面力量。社會處表示，未來縣府將會持續連結工會、企業及民間團體，藉由多元宣導與教育訓練，讓CEDAW與性別平等理念深植於職場及日常生活之中，逐步建構出尊重差異、平等共融的社會環境。
