為了讓民眾在求職時能夠避開「地雷公司」，保障自身的性別平等與工作權益，勞動部近期在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」中，全新增設了「重點違法樣態專區」。該專區將企業常見的勞動法令違規情形進行分類，讓求職者能輕鬆掌握雇主過去是否有不良紀錄，為自己把關職場安全。
20項違規樣態全公開 輕鬆揪出慣老闆
此次勞動部統整了20項重點違法樣態，其中涵蓋了性別平等、就業歧視以及育嬰留停等重要面向。透過分類查詢的設計，民眾可以快速查閱事業單位過去是否曾經因為違反勞動法令而遭到裁罰。值得注意的是，自民國114年10月23日起公布的違反勞動法令雇主資訊，除非經行政救濟程序撤銷處分等正當理由外，將會持續公布且不再有時間限制，讓企業的違規歷史無所遁形。
嘉縣府呼籲：求職前先查底細 保障自身權益
嘉義縣政府勞工暨青年發展處長陳奕翰強調，性別平等是打造友善職場的重要基礎，不論性別都應享有平等的就業機會。雇主不僅應嚴格遵守法令，更要建立完善的申訴與處理機制來防範職場性騷擾及性別歧視。事實上，嘉義縣自民國110年起，便持續定期更新轄區內違反《性別平等工作法》及《就業服務法》的裁罰資訊，藉由提升資訊透明度，督促企業重視勞工權益。
嘉義縣政府也特別提醒求職者，找工作時除了比較薪資福利與工作內容，更應多花一分鐘查詢雇主的勞動法令紀錄，了解企業是否真的落實性別平等。勞工朋友若在職場上遇到性別歧視、性騷擾或育嬰留職停薪等相關問題，皆可隨時向當地勞工行政主管機關尋求協助，以捍衛自身的合法權益。
