找工作除了考量薪資與福利，雇主是否重視員工權益同樣重要！為了讓求職民眾能輕鬆避開不友善的職場環境，勞動部近期在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」中，全新增設了「重點違法樣態專區」，將各類常見的勞動違規情形分門別類，提供民眾更快速、便利的查詢服務。
20項違法樣態全都露 雇主黑歷史一鍵查
過去民眾在查詢企業違法紀錄時，往往需要在一長串名單中費力尋找。此次勞動部特別彙整了20項重點違法樣態，其中特別針對「性別平等」、「就業歧視」以及「育嬰留職停薪」等切身相關的權益進行重點揭露。透過直覺的分類查詢功能，求職者可以精準掌握心儀的企業過去是否有相關的違法裁罰紀錄，將其作為是否報到任職的重要評估指標。
嘉義縣府籲求職先查紀錄 違法名單無期限公開
針對職場友善環境的建立，嘉義縣政府勞工暨青年發展處長陳奕翰強調，性別平等是不可或缺的基礎，所有勞工不分性別皆應享有對等的就業機會。雇主不僅必須遵守相關法令，更應該建立完善的申訴與處理機制，積極防範職場性騷擾及性別歧視。
事實上，嘉義縣自民國110年起便持續更新轄內違反性別平等及就業服務相關法令的裁罰資訊。值得注意的是，自民國114年10月23日起公布的違反勞動法令雇主資訊，除非經過行政救濟程序撤銷處分等正當理由，否則這些違規紀錄將持續公布，且不再設有下架期限。嘉義縣政府提醒，勞工朋友若在職場上遭遇育嬰留停遭刁難、性別歧視或其他相關權益受損問題，應勇敢向勞工行政主管機關尋求協助，捍衛自身權益。
