圖片來源：嘉義縣政府
為協助各機關、學校及一般事業單位推動工作與生活平衡，並強化對《性別平等工作法》的認識，嘉義縣政府勞工暨青年發展處於2026年（民國115年）10月21日及29日舉辦「115年度嘉義縣營造幸福職場宣導會」。活動針對職場平權與性騷擾防治業務，提供法令說明及實務經驗分享，協助各單位精準掌握管理方向與實務操作重點。
聚焦兩大主軸 強化職場平權與理性溝通
本次研習課程以「職場平權及性騷擾防治」與「職場溝通與工作生活平衡」為兩大核心。除了深入解析相關法令規定、運用重點與實務案例外，在職場溝通方面，特別規劃了心理諮商與溝通課程。課程引導參與者學習將衝突轉化為理性溝通，並辨識壓力與情緒舒緩的方式，協助事業單位守住管理界線，避免勞工將負面情緒帶回家。
勞青處長陳奕翰指出，目前部分就業歧視或性騷擾申訴案件，起因於勞資雙方的無效溝通。雇主應致力營造幸福職場環境，幫助員工兼顧工作與家庭責任。期盼透過此次課程，讓各事業單位充分了解法規義務與管理要領，進而提升企業推動員工福利與內部溝通協調的意願。
落實性騷擾防治義務 違者最高罰百萬
針對法規層面，依據《性別平等工作法》第13條第2項規定，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施；若被害人與行為人分屬不同事業單位，但具有共同作業或業務往來關係，行為人的雇主也負有相同責任。若違反規定，依同法第38條之1第2、6項規定，可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並會公布姓名或名稱及負責人姓名。
陳奕翰進一步強調，雇主無論是否收到正式申訴，都肩負防治義務。即便是聽聞或經由媒體報導得知，在未接獲申訴的情況下，仍必須針對相關事實進行必要釐清，並對工作場域做出適當調整，以確保職場平權與安全。民眾或企業如有相關疑問，可撥打05-3620123分機8044洽詢性別平等服務諮詢窗口。
