圖片來源：嘉義縣政府-新聞處
全國教師工會總聯合會（全教總）於8月18日至19日兩天，在嘉義縣仁義湖岸大酒店舉辦「115年全教總淨零及數位轉型勞動權益教育暨幹部訓練營」。面對科技變革與氣候變遷，訓練營特別聚焦「AI科技應用」、「淨零公正轉型」、「職場霸凌防治」及「教師申訴處理」等重大議題，期盼提升全國教育幹部的專業知能，帶領第一線教師從容應對勞動環境的轉型。
翁章梁力挺教育 誓言做教師後盾
嘉義縣長翁章梁於19日上午親自出席活動，向全教總新任團隊及來自各地的教育幹部致意。他表示，台灣當今的競爭力皆源自於長期的教育扎根。隨著少子化、人工智慧崛起及零體罰等時代趨勢，教育體制正面臨空前挑戰。翁章梁強調，面對制度改革，只要是對學生有益的政策，縣府都會勇於堅持，並承諾會持續做教師們最堅實的後盾，深化友善校園環境。
嘉縣推多項利多 打造安心教育職場
為了保障基層教師權益，嘉義縣政府近年來積極推動多項優化職場政策。教育處長李美華指出，嘉義縣不僅將幼幼班師生比從1：8調降至1：5，國中小班級人數也維持在優於中央標準的25人與28人。此外，自115學年度起，縣府將調整國小行政組織編制以擴充行政人力。在員工福利方面，專任教師、代理教師、運動教練、輔導教師及教保員皆全數納入健檢補助範圍，全面照護教職員工的身心健康。
公私協力 健全教育體制發展
針對縣府的積極作為，嘉義縣教師職業工會理事長陳佩瑩表達感謝，肯定縣府長期傾聽基層心聲，並建立理性的溝通平台，未來將持續以公私協力的方式優化教育環境。同時，全教總也持續在全國層次推動多項訴求，包含高中「科科等值」、爭取代理教師完整聘期與公平敘薪、調升教保費與特教加給、推動軍公教調薪法制化，並呼籲檢討校事會議調查制度，致力為全台教師爭取更完善的勞動權益。
