圖片來源：嘉義縣政府
面對當前的護理人力挑戰，如何吸引並留住專業人才已成為各大醫療院所的核心課題。為此，嘉義縣衛生局於11月2日在佐登妮絲城堡舉辦「醫院推動護理人力留任研討會」，特別邀集轄內5家醫院的護理代表齊聚一堂。透過跨院的實務經驗交流與意見分享，共同探討「護理人力留任」策略，期盼攜手打造更完善的「友善護理職場」。
聚焦多元護理人力留任策略與三班護病比
在本次研討會中，與會代表針對多元的留任措施進行深入探討，交流內容涵蓋薪資福利、彈性排班機制以及職場心理支持等面向。此外，現場也就衛生福利部所推動的「三班護病比達標獎勵計畫」執行狀況進行討論，希望能實質強化對第一線護理人員的支持力度。
落實新手輔導制度 打造友善護理職場
除了制度面的探討，如何培育新進人員也是討論重點。各家醫院在會中互相分享推動「護理新手臨床教師制度」的經驗，藉由資深護理人員在臨床上的陪伴與指導，幫助新手快速適應工作環境，進而提升工作適應力與留任意願。值得一提的是，嘉義長庚醫院在營造良好工作環境上表現亮眼，更獲得衛福部首屆「護理友善職場典範認證」的肯定。
嘉義縣衛生局長趙紋華指出，護理人員是整個醫療照護體系的重要支柱，唯有維持穩定且充足的護理人力，才能確保醫療品質與病人安全。她期盼透過此次研討會，能促進各院互相借鏡留任措施與實務經驗，持續精進「護理人力留任」與培育策略，共同營造出更具支持性的「友善護理職場」，進一步提升整體的醫療照護品質。
