打造友善護理職場！嘉義縣衛生局齊聚5家醫院代表探討留任策略

為積極因應當前的護理人力挑戰並鼓勵人才留任，嘉義縣衛生局於2日在佐登妮絲城堡舉辦「醫院推動護理人力留任研討會」。現場邀集了轄內5家醫院的護理代表共同參與，藉由跨院的經驗交流與意見分享，深入探討多元的護理人力留任策略，期盼攜手打造更為友善的護理職場環境。

聚焦多元留任策略與三班護病比獎勵

面對醫療院所迫切的人才留任與新進人員培育課題，本次研討會中特別針對多項護理留任措施進行深入交流。各院代表不僅分享了薪資福利、彈性排班以及職場心理支持等具體作法，同時也就衛生福利部所推動的「三班護病比達標獎勵計畫」執行狀況展開討論，藉此強化對第一線護理人員的實質支持。

推動臨床教師制度 嘉義長庚獲典範認證

除了制度面的探討，與會醫院也相互分享了「護理新手臨床教師制度」的推動經驗。透過資深護理人員的悉心輔導與陪伴，能有效幫助新進人員適應臨床工作，進而提升其工作適應力與留任意願。值得一提的是，嘉義長庚醫院更榮獲衛福部首屆「護理友善職場典範認證」的肯定，在營造友善環境上表現相當亮眼。

嘉義縣衛生局長趙紋華指出，護理人員是整個醫療照護體系的重要支柱，唯有維持穩定且充足的護理人力，才能確保醫療品質與病人安全。她期望透過此次研討會，能促進各醫院交流實務經驗與留任措施，持續精進護理人力的培育，營造具支持性的友善護理職場，進而全面提升醫療照護品質。