5月1日勞動節是《勞動基準法》明定的國定假日，勞青處今（21日）發布提醒，所有適用勞基法的勞工當天都應放假，且雇主須照常給付工資。若雇主有營運需求，在徵得勞工同意後使其於當天出勤，則必須依法支付加倍工資，以保障勞工權益。
加班費如何計算？秒懂雙倍薪定義
勞青處說明，所謂「加倍發給」是指，勞工在勞動節當天出勤，除了原有的工資外，雇主必須額外再支付一日的工資作為加班費。舉例來說，若勞工月薪為36,000元，推算每日工資為1,200元，勞動節當天若同意上班，雇主應支付的總金額為1,200元（當日薪水）+ 1,200元（加班費），共計2,400元。
勞動節遇上休息日或例假？補假規定一次看
若勞動節當天恰逢勞工的例假或休息日（例如：週六、週日），根據規定，雇主必須讓勞工在其他工作日另行補假一天。至於補假日期，應由勞雇雙方協商排定。此外，雇主若想將勞動節與其他工作日對調，也必須先徵得「勞工個人」的同意，而非單方面公告即可，並應明確約定調移後的休假日期，最好以書面記錄，避免日後產生爭議。
勞青處呼籲：保障勞工權益 避免觸法
勞青處再次強調，保障勞工的休假權益是企業的法定義務。勞動節的出勤與薪資規定相當明確，呼籲所有事業單位務必遵守《勞動基準法》相關規定，妥善安排人力與薪資發放。若有任何勞動權益相關問題，勞工也可向地方勞工行政主管機關洽詢，以確保自身權益不受損。
