颱風天到底有沒有颱風假？雲林縣府勞青處解答出勤與給薪規範

每逢颱風季，勞工最關心的就是「颱風假」與出勤權益。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處處長張世忠提醒，現行勞動法令其實並無「颱風假」的規定，颱風屬於天然災害，勞工是否出勤應以「生命安全」為最首要考量，建議勞雇雙方事先將相關規範訂定於勞動契約或工作規則中，並參照天然災害發生時的出勤管理要點辦理。

停班未出勤 雇主不得扣全勤或懲處

颱風期間只要勞工的工作地、居住地或是上班必經途中的任一轄區首長宣布停止上班，勞工因安全考量未出勤，雇主「宜」不扣發工資。張世忠強調，雇主絕對不得將此視為曠工、遲到，也不可強迫勞工請事假、補班、扣發全勤獎金甚至解僱等不利處分。

要求勞工出勤 宜加給工資與交通補助

若勞工應雇主要求在颱風天勉強出勤，雇主除了應給付當日工資外，宜再加給工資，並提供必要的交通津貼或協助，例如負擔搭乘計程車的費用。此外，若勞工在上下班通勤途中不幸發生意外造成傷病，雇主必須依勞動基準法第59條規定給付職業災害補償，並給予公傷病假治療休養。

天災加班規定 24小時內須通報核備

針對因天災等突發事件必須讓勞工在正常工時外或假日加班的情況，張世忠提醒雇主，除依法應加倍發給工資並在事後補給適當的休息外，必須在工作開始後24小時內通知工會；若無工會組織，則須報請當地主管機關核備。為避免事業單位逾期通報，可於期限前先以傳真或電子郵件通報，並在5日內將正式函文送交雲林縣政府勞動暨青年事務發展處備查。