一不小心就觸法！委託獵頭公司前務必查證
許多企業為了加速尋覓優秀人才，常會委託俗稱「獵頭公司」的專業機構協助，但若未經查證就簽約合作，可能在不知不覺中觸犯法規。臺北市政府勞動局以一則案例提醒，人資專員小華為公司拓展海外業務急尋人才，差點與一家合法性不明的獵頭公司簽約，所幸在最後一刻驚覺，才避免了後續風險。
勞動局局長王秋冬表示，根據《就業服務法》規定，任何從事職業介紹、人力仲介、接受委任招募員工等業務的機構，都必須事先取得主管機關核發的許可證。若獵頭公司在未取得許可證的情況下提供服務，即屬違法行為，將面臨新臺幣30萬元以上、150萬元以下的重罰。企業在委託時，不可不慎。
許可證分兩類 國內海外業務大不同
王秋冬進一步解釋，即使獵頭公司持有許可證，企業也需留意其服務範圍是否符合需求。目前「私立就業服務機構許可證」主要分為兩大類：
- 勞動部核發：服務範圍較廣，可從事仲介外國人來臺、國人至海外地區，或是港澳及大陸地區人民來臺工作等跨國業務。若企業需要招聘派駐海外的人才，就必須找這類業者。
- 地方政府核發：服務範圍僅限於仲介本國人在國內的工作，不得經手任何需要派駐海外的職缺。
因此，企業在尋找合作夥伴時，務必確認其許可證類型，才能確保招募過程完全合法合規。
一鍵查詢免受罰 官方系統助你避險
那麼，該如何確認獵頭公司的合法性與服務範圍呢？勞動局指出，民眾或企業皆可利用勞動部勞動力發展署建置的「私立就業服務機構查詢系統」，只需輸入公司名稱，即可查詢其是否為合法立案的機構，以及許可證的詳細資訊。
王秋冬呼籲，無論是想成立獵頭公司的創業者，或是需要招募服務的企業，都應將「合法性」放在首位。透過官方查詢系統進行事前查證，是一個簡單卻至關重要的步驟，不僅能保障企業權益，更能避免因小失大，收到鉅額罰單。
