先做一件事：去 Google 你的本名，看看跳出什麼。
如果搜出來的不是你，那你現在就有一個具體待辦事項了。
個人品牌的定義，比你想的樸素很多
2021 年，作家何則文接受採訪時給了一個定義。到現在都沒有更好的版本：
個人品牌並不等於網紅，而是回歸到最單純的：別人怎麼看你？
他舉的例子非常日常。今天有兩位同學在聊你，而你不在現場。他們會說：
- 「這個人分組的時候很雷，有活動不要找他。」
- 還是「這個人很可靠，要找組員第一個想到他。」
這就是你的個人品牌。 它跟你有沒有經營 IG 沒關係，跟你上課有沒有認真、報告有沒有做好、答應的事有沒有做到，關係很大。
為什麼這件事在大學就要開始
何則文分享過校園招募的實務：真正的人才，可能大三大四就有工作機會了。
而人資找人的方式，跟你想像的不一樣。他說，如果公司想找一個外派東南亞的人才，人資會直接去問教越語、泰語的老師，或請系上助教推薦。
所以問題變成：你要怎麼讓老師或助教想得起你？
答案沒有捷徑：上課表現好、勇於發言、做報告全心投入，讓教授在幾十甚至上百個學生裡認識你這個人。
他還說了一段對非頂大學生特別重要的話：如果畢業時履歷上什麼都沒有，那別人當然只能用你的畢業證書評斷你。但一個不是頂大畢業的學生，如果在大學期間得過競賽、參加過課外活動、去過交換——這些累積起來的個人品牌，是可以超越學校品牌的。
數位人格：2026 年要重講的一段
何則文當年特別提醒：人資看完履歷後會上網搜尋你的名字，試圖調查你的數位人格跟履歷的呈現有沒有落差。
所以他建議先 Google 自己的本名。如果搜出來的不是你，就想辦法在網路上留下一些東西。
這段建議在 2026 年要補上兩點：
第一，現在對方可能不是 Google 你，是問 AI。 而 AI 會綜合網路上關於你的所有痕跡，生成一段描述。你無法控制它怎麼說，但你可以控制它有什麼素材可用。
第二，「留下東西」的門檻變了。 2021 年寫一篇文章投稿是門檻，現在誰都能用 AI 生出十篇。所以能證明你的東西，只剩下那些 AI 生不出來的——你真的做過的專案、真的參加過的比賽、真的有人願意具名推薦你。
網路上多一篇 AI 生成的心得，對你的個人品牌是零貢獻，甚至是負的。
布局：跨出同溫層
何則文的建議很直接——如果這四年只跟室友和系上同學交流，那就太可惜了。
想辦法跨出本科系，透過社團、通識課去認識不同系的人，因為這些人未來發展的方向會跟你不一樣。
他自己念大學時是全校風雲人物，方法不是刷存在感，是主動幫忙：其他社團需要攝影或美宣，正好是他擅長的，他就主動去幫。久而久之大家知道有事可以找他、而且他願意幫。一傳十、十傳百，聲譽就是這樣長出來的。
趁還是學生的時候犯錯
這是整篇訪談裡最務實的一段。
學生犯錯的損失較小。活動上出包，後果不至於太嚴重，別人還會原諒你是個學生。出社會就不一樣了，key 錯一個資料可能讓公司損失上百萬。
所以「勇於嘗試」不是雞湯，是划算。 你現在做同一件蠢事的成本，是三年後的十分之一。
他自己升大二的暑假參加了八個營隊。方法很笨也很有效：把行政院下面所有部會的網頁一個一個點開，發現衛福部、國防部、外交部幾乎每個部會都在辦營隊。因為家中是低收入戶，他幾乎不用付錢。
這招 2026 年還能用，而且更好用了——那些資訊現在都在網路上，你甚至可以請 AI 幫你整理有哪些部會、哪些單位在辦、報名時間各是什麼時候。
一句話
未來的年輕人不應該是找工作，而是創造自己的工作。
何則文 2021 年這樣說的時候，聽起來有點像勵志口號。
五年後，當 AI 開始改寫入門職缺的樣貌，這句話讀起來已經不像口號了。
本文由台灣人新聞網整理改寫，素材源自 2021 年 NewHere 大學生投稿系列。
