圖片來源：臺北市政府
打造幸福職場！北市表揚友善育兒企業
面對少子化與產業轉型的雙重挑戰，如何讓員工無後顧之憂成為企業留才關鍵。臺北市政府勞動局今（14）日於臺北市立兒童新樂園盛大舉辦「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」。臺北市長蔣萬安親臨現場，頒獎表揚42家綜合表現優良、24家單項績優的企業，其中更有15家連續三年奪下殊榮。現場結合魔術秀與闖關活動，讓員工與眷屬共度歡樂時光，展現市府與民間攜手營造溫馨職場的決心。
企業祭出「神仙級福利」搶救少子化
本次評選歷經三階段嚴格把關，許多獲獎企業皆推出遠優於法定標準的創意福利，落實多元共融（DEI）理念。例如，渣打銀行提供長達20週的有薪產假與陪產假；玉山金控則霸氣發放每胎10萬元的子女成長基金。在彈性工時方面，太平洋崇光百貨設立職務代理人津貼，而王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及臺灣港務公司，皆針對育有未滿3歲子女的員工提供保障薪資的縮減工時方案。此外，臺北自來水處、臺灣港務公司及臺北大眾捷運公司更直接在內部設置教保中心或職場保母，建構完善的托育防護網。
公私協力深耕勞工照護
市長蔣萬安強調，友善城市不僅要照顧家庭，更要作為勞工的最強後盾。為此，市府於今年推動「補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫」，並持續精進各項勞教經費補助與職安訓練計畫。勞動局長王秋冬則指出，為了讓優良制度遍地開花，勞動局已將這些標竿案例匯集成「得獎電子書」於官網公開，並特別感謝歐洲在臺商務協會長期協助推廣。期盼未來能號召更多大小企業投入，共同將臺北市打造成安心工作、快樂育兒的宜居城市。
