為全面保障勞工權益，《職業安全衛生法》（簡稱職安法）修正條文已自2026年7月1日起正式上路。本次修法增訂了「職場霸凌防制專章」，並同步實施《職場霸凌防制措施準則》與《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項配套子法。臺北市政府勞動局特別於《勞咖會客室》廣播節目中，為民眾完整解析這項從概括性預防提升至具備法定調查與救濟機制的重大制度革新。
單次重大行為即成立 嚴格區分合理指導與霸凌
臺北市政府勞動局秘書何儀筠在節目中說明，依新法規範，職場霸凌是指人員利用職務或權勢關係，超出業務上必要且合理的範圍，持續透過冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等言行，對他人造成身心危害；值得注意的是，只要「情節重大」，就算只發生一次也能依法成立。何儀筠指出，主管合理的績效要求與工作指導不屬於霸凌，但若是分派顯不相當的工作量、刻意剝奪工作，或是伴隨惡意刁難與公開羞辱，就可能涉及違法。
企業責任採規模分級 最高負責人涉案可直接申訴
在雇主責任方面，新制採取「規模分級」管理。未滿10人的單位須落實預防與處理，獲報後共同調查或協調並提供協助，且不得有不利對待；10人以上應設置並公開申訴管道；30人以上須訂定防制、申訴與懲處規範，並指定專責單位、辦理教育訓練及籌組申訴處理單位；100人以上接獲申訴後，則須依法正式組成調查小組。雇主知悉事件後應立即啟動有效防治措施，依勞工意願進行職務隔離、工作調整，或轉介心理諮商與法律資源，避免二度傷害。
針對勞工救濟權益，申訴期限採取「對勞工有利」原則，從長適用：在職勞工為霸凌行為結束後3年內；遭權勢霸凌的已離職勞工，則為離職後1年內。此外，若被申訴人為公司的「最高負責人」，受害勞工不需經過內部程序，可直接向勞務提供地的地方主管機關提出書面申訴。
妥善保留事證 鎖定《勞咖會客室》掌握勞動新知
臺北市政府勞動局呼籲，勞工若遭遇職場霸凌，務必妥善保留錄音、對話紀錄等相關事證以利申訴；若對公司內部調查結果不服，雙方當事人皆可在收到通知次日起30日內提出申復。各事業單位也應儘速依法建置內部防治制度。民眾若想了解更多細節，可於每週六下午1時30分至2時鎖定臺北廣播電臺（FM93.1、AM1134）播出的《勞咖會客室》，或透過「聽臺北T-Radio」線上隨選收聽。
