圖片來源：臺北市政府
依法嚴懲不貸 開罰麥當勞百萬
針對監察院於24日公布的糾正案，臺北市政府勞動局25日出面說明，強調對於相關案件，自始至終皆依照中央法令與既有程序，秉持從速、從嚴、從重的原則進行處置。在相關家屬提出申訴後，勞動局已依法審認雇主責任，並對麥當勞公司裁處最高新臺幣100萬元的罰鍰，所有處置作為皆符合現行法令規範。
監院點出核心：中央缺乏統一SOP
臺北市政府勞動局進一步指出，根據監察院的糾正案內容，現行制度與法令確實有所不足。糾正文明白提到，目前各地方主管機關在接獲此類警示案件後，缺乏全國一致且積極的標準作業規範（SOP），這可能導致保護機制因各地方政府的差異而產生落差。此外，監察院也建議相關單位應研擬「跨法規處理指引」，建立跨部會的通報機制，並要求法務部檢討相關法制。
籲中央盡速修法 完善勞工保護機制
勞動局強調，本案的一切處理方式皆與全國各地方勞政主管機關一致，並無怠忽職守。監察院的糾正文也證實，案件所反映出的核心問題在於中央法制與制度設計尚待完善，而非地方政府未依法行政。對此，臺北市政府勞動局強烈呼籲中央，應盡快推動修法，建立全國一致的標準作業程序，並精進各項保護措施，才能為廣大勞工提供更全面、更安心的職場保障。
