公司別想吃案！職場霸凌雇主須通報勞動部，違者最高罰75萬

雇主注意！遇職場霸凌不可消極處理

近年來職場霸凌事件引發社會高度關注。臺北市政府勞動局特別提醒，企業雇主只要得知勞工遭受霸凌，無論勞工是否正式提出申訴，都必須立刻介入了解。若接獲正式申訴，除了要在內部啟動調查程序外，更必須主動前往勞動部設立的「WBRS職場霸凌案件通報系統」進行登錄通報，絕不能私下「吃案」或消極處理，以免造成受害勞工身心二度傷害，甚至引發更嚴重的勞資糾紛。

建立防護網！雇主應盡保護與調查義務

臺北市政府勞動局表示，企業為防範職場霸凌，應設立專屬的申訴管道（如專線電話或電子信箱）。在接獲申訴後，應尊重申訴人意願採取適當的隔離措施，並視情況轉介心理諮商、法律諮詢等協助。調查過程必須遵守保密原則，由調查小組以不公開方式處理，確保申訴人與相關人員免於遭到報復。若調查霸凌屬實，雇主必須對行為人進行相應的懲處。

修法祭重罰！最高可開罰75萬元

為了強化職場安全，依據修正後的《職業安全衛生法》，若事業單位直接拒絕受理申訴、未依法啟動調查，或未採取必要的保護措施，經主管機關或勞動檢查機構查證屬實後將依法裁罰。此外，如果企業沒有設立申訴管道或未辦理系統登錄通報，主管機關會先要求限期改善，若屆期仍未改善，將面臨新臺幣3萬元以上、75萬元以下的罰鍰。勞動局呼籲，打造健康安全的職場環境是企業永續經營的基礎，勞工若遇到不公正對待也應勇敢發聲，共同杜絕職場霸凌。