臺北市政府勞動局公布2026年（民國115年）10月份違反《勞動基準法》的裁罰名單。本次共有89家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達387萬元。在所有違規業者中，以「威煦軟體開發有限公司」遭開罰25萬元金額最高。
前5名裁罰名單曝光 軟體公司5年內累犯罰最重
臺北市勞動局長王秋冬指出，10月份違反《勞動基準法》罰鍰金額前5名的事業單位，依序為「威煦軟體開發有限公司」（25萬元）、「克麗德台灣娛樂有限公司」（15萬元）、「台北市建國南路郵政新村乙區管理委員會」（13萬元）、「東吳大學」（12萬元）；另有「鳳城臘味食品有限公司」、「雲起國際股份有限公司」及「志楷工程有限公司」等3家業者，皆遭罰11萬元並列第五。
針對罰鍰最高的「威煦軟體開發有限公司」，勞動局說明，該公司因違反「未提供勞工工資各項目計算方式明細規定」以及「未依規定置備勞工出勤紀錄並保存5年」，加上屬於5年內第2次違反《勞動基準法》第23條第1項及第30條第5項規定，因此依法重罰25萬元。
5大常見違法態樣 「出勤未記到分鐘」佔最多
分析本次遭裁罰的事業單位，主要違法態樣前5名依序為：第一、「未逐日記載勞工出勤情形至分鐘」共19家（14.28％）；第二、「工資未全額給付」共18家（13.53％）；第三、「未依規定給予勞工例假日或休息日」共14家（10.52％）；第四、「延長勞工工作時間超過法令規定」共12家（9.02％）；第五、「未依法給付平日延長工時工資」共11家（8.27％）。
臺北市政府勞動局強調，保障勞工權益是企業的法定義務與社會責任，未來將持續透過專案檢查監督業者遵守《勞動基準法》。雇主除應依法給薪，也應適度補充與調度人力，避免勞工超時加班並給予充足休息。王秋冬呼籲，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」線上申請，或親至勞動局勞動權益中心臨櫃申請「勞條健檢師」服務，將有專人主動聯繫並提供法規輔導，協助企業避免觸法，創造勞資雙贏。
