圖片來源：臺北市政府
當企業內部發生職場性騷擾事件時，雇主是否能在第一時間掌握處理原則，不僅攸關員工權益，也影響公司是否觸法。為此，臺北市政府勞動局特別呼籲企業，務必重視職場性別平權，並積極建立完善的防治機制，以共同維護安全、尊重的友善工作環境。
掌握預防與處理機制 打造友善職場
臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手製播廣播節目《勞咖會客室》，致力於推廣各項勞動權益資訊。本週的節目將聚焦於「職場性騷擾」議題，帶領聽眾從「事前預防」到「事中處理」，一步步教導事業單位如何建構有效的防治與應對機制。勞動局強調，當雇主知悉有職場性騷擾情事發生時，必須依照《性別平等工作法》的相關規定，立刻採取有效之糾正及補救措施，絕對不能有任何延宕或包庇的行為。
善用線上專區資源 避開違法雷區
為了幫助企業與勞工更清楚了解自身權益與應盡義務，臺北市政府勞動局也提醒，大眾可多加利用勞動局官網設立的「職場性騷擾專區」。該專區整合了針對被害人及雇主的支持資源，提供詳盡的處理指引，協助事業單位在面對相關事件時能有依循標準，避免因為不熟悉法令而誤觸法網。
想要了解更多勞動權益知識的朋友，千萬別錯過《勞咖會客室》。節目於每週六下午1時30分至2時，在臺北廣播電臺 FM93.1、AM1134 頻道，以及「聽臺北T-Radio」網路電臺同步播出。錯過首播的聽眾，也能透過「聽臺北T-Radio」線上隨選隨聽，隨時掌握最即時的勞動權益訊息。
