圖片來源：臺北市政府
北市推動減工時不減薪 打造友善育兒職場
為減輕雙薪家庭的育兒負擔，臺北市長蔣萬安今（11）日親自前往臺北市進出口商業同業公會（IEAT）及世雅育樂股份有限公司（SEGA），深入了解市府「減工時不減薪」政策的企業執行狀況。面對臺灣連續32個月人口負成長，以及2026年8月全臺出生人數不到8,000人的嚴峻挑戰，臺北市政府自2026年3月起率先試辦該政策，由市府補助減少的一小時工時，降低企業負擔，協助員工平衡工作與家庭。
每天提早一小時下班 逾900名員工受惠
蔣萬安表示，對許多雙薪父母而言，工作與接送孩子的時間常難以兼顧，臨時的會議更可能讓全家手忙腳亂。透過「減工時不減薪」政策，家長能提早一小時下班，不僅避開交通尖峰，也多了陪伴孩子與處理家務的時光。截至2026年6月底，臺北市已有480家企業響應，超過900名員工受惠，成效超乎預期。此外，蔣萬安也讚賞IEAT長期推動彈性上下班，甚至提供高達12萬元的生育及養育津貼，堪稱友善育兒企業的模範。
2027年擴大適用範圍 持續完善生育配套
除了職場支持，市府也積極推動多項育兒配套，包含提供懷孕婦女免費乘車的「好孕專車」，以及讓新婚或育有6歲以下兒童家庭優先入住的「幸福住宅」。同時，全國首創的婦幼專責醫院已於2026年6月底落成，內建女性門診、冷鏈配送母乳庫及兒童住宿型長照機構。蔣萬安與東京都知事小池百合子交流時，雙方也常就少子化議題借鏡學習。他承諾，臺北市2027年將持續擴大「減工時不減薪」政策的適用範圍，並樂見中央跟進推廣，讓友善育兒的職場環境能嘉惠更多家庭。
