圖片來源：臺北市政府
家中有聘僱資深外籍移工的雇主請特別留意！臺北市政府勞動局提醒，依照勞動部最新規定，自2026年（民國115年）4月1日起，凡是聘僱藍領外籍移工，且該名移工在同一事業單位工作年資累積達10年以上，雇主必須依法設立「勞工退休準備金」專戶，並按月為其提撥退休金，以保障移工的退休權益。
提撥比例2%至15% 轉中階人力仍適用舊制
臺北市勞動局局長王秋冬指出，這項新制主要是針對依《就業服務法》規定聘僱的藍領外籍移工。當年資門檻達標後，雇主需按勞工每月薪資總額的2%至15%範圍內，提撥至舊制勞工退休準備金專戶。王秋冬特別強調，即使這批藍領移工未來順利轉任為「中階技術人力」，只要他們尚未取得永久居留許可，就不屬於勞退新制的強制對象，因此雇主仍需繼續依照舊制規定，按月提撥退休準備金。
年底前需估算退休費用 明年3月前補足差額
除了按月提撥之外，勞動局也進一步說明，若雇主聘用的藍領移工預計在2027年（民國116年）符合《勞動基準法》的退休條件，雇主必須從受僱日開始計算其總工作年資。此外，雇主應於今年（2026年）年底前，先行估算明年所需的退休金總額，並且務必在2027年3月底前，將專戶餘額與所需退休金的差額一次補足。
勞動局呼籲全體雇主，應盡快檢視目前所聘僱移工的身分、服務年資及適用的法令規範，並妥善辦理勞工退休準備金的提撥事宜，切勿因未設立專戶或未依規定提撥而面臨罰鍰。若民眾對於勞工退休準備金有任何疑問，可直接撥打臺北市1999市民熱線，並轉接至勞動局勞資關係科進行諮詢。
