打工族必看！連鎖飲料店「暗黑算法」A加班費 新北勞工局一招破解

隨著2026年暑假正式到來，不少青年學子正準備投入打工市場賺取零用錢。然而，部分雇主常利用學生不熟悉勞動法令的弱點，以「工讀生不適用勞基法」等話術規避給薪責任。對此，新北市政府勞工局特別公開真實違規案例，提醒打工族務必留意自身的加班費權益。

打工族常遇陷阱：「未滿總時數」拒給加班費

新北市勞動檢查處分享一則常見案例：小明在連鎖飲料店打工，平日每天上班6小時，週末因店內缺人，被老闆要求週六多上一班4小時。發薪時，老闆宣稱「單週總工時僅34小時，未達法定的40小時上限」，因此週六的4小時只肯給付一般時薪。小明多次爭取無效後，最終向勞工局提出申訴。

勞工局破解：單週第6天上班即屬「休息日」

許多雇主誤以為兼職工讀生只需按實際時數給薪，這其實是嚴重的觀念錯誤。新北市勞工局強調，部分工時勞工的勞動權益與全職勞工完全相同。依據規定，每週必須排定1天「例假」與1天「休息日」。只要單週出勤來到第6天（即休息日出勤），無論總工時是否達到40小時，雇主都必須依照《勞動基準法》第24條發給加班費。

正確的休息日加班費計算公式為：前2小時以時薪乘以「三分之四」計算；第3至第8小時乘以「三分之五」；若加班達第9至第12小時，則須乘以「三分之八」。

去年違規最大宗！勞檢處：最高可重罰100萬

為保障基層勞工權益，新北市勞檢處每年均會發動工讀生與部分工時勞工的專案勞動檢查。根據去年（2025年）的檢查結果發現，「未依規定計給加班費」正是多數違法企業最常犯的錯誤。勞檢處警告，若查獲雇主違反規定，將面臨新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並會被公開負責人姓名與企業名稱。

勞工局最後呼籲，打工族若遭遇權益受損，切勿忍氣吞聲，可利用「新北勞動雲」網站內的「勞動檢查立即GO」系統提出申訴，或透過「勞資調解便利通」申請調解，透過合法管道捍衛自己辛苦賺來的薪水。