雨天穿短褲上班，主管一句「我以為你沒穿褲子」算不算性騷擾？下班後與同事聚餐唱歌，順手搭肩、摟腰，是否已經跨越界線？為了協助勞資雙方釐清這些職場常見的灰色地帶，苗栗縣政府於今（2026）年委託苗栗縣總工會舉辦「職場平權暨性騷擾防治研習會」，邀請專業律師為大眾解惑，避免日常玩笑演變成法律糾紛。職場性騷擾界線在哪？ 律師精準剖析四大案例本次研習會特別邀請到昭明法律事務所黃秀蘭律師，透過實際案例為學員深入剖析《性別平等工作法》的最新規定。黃律師指出，許多主管或員工習以為常的言行，其實早已觸及職場性騷擾紅線。例如，主管評論員工穿短褲「以為沒穿」、下班唱歌不顧反對搭肩摟腰，或是出差時開玩笑說「用你的口水泡茶」，在法律上皆會成立性騷擾。此外，黃律師也澄清了雇主的常見迷思。若公司收到「匿名檢舉信」且找不到具體被害人，依據《性別平等工作法》第13條第2項規定，雇主仍必須主動進行必要的事實釐清，絕對不能消極不作為。若被申訴人為總經理等「高階主管」，雇主應採取暫時停職等調整措施以確保調查公正；而對於派遣員工，實際用人單位也同樣負有防治義務。2026育兒新制上路 苗栗縣府助企業邁向永續經營除了性騷擾防治，消除懷孕歧視與落實同工同酬更是職場平權的重要一環。苗栗縣政府勞工及青年發展處副處長蔡貴香致詞時強調，重視員工的工作與家庭平衡是企業留才的關鍵。今年新上路的「企托333補助」與「育嬰留職停薪新制」，提供彈性育嬰留停及政府資金補助，期盼鼓勵更多苗栗企業共同參與，為員工打造安心成家的友善育兒職場。