雨天穿短褲上班，主管一句「我以為你沒穿褲子」算不算性騷擾？下班後與同事聚餐唱歌，順手搭肩、摟腰，是否已經跨越界線？為了協助勞資雙方釐清這些職場常見的灰色地帶，苗栗縣政府於今（2026）年委託苗栗縣總工會舉辦「職場平權暨性騷擾防治研習會」，邀請專業律師為大眾解惑，避免日常玩笑演變成法律糾紛。
職場性騷擾界線在哪？ 律師精準剖析四大案例
本次研習會特別邀請到昭明法律事務所黃秀蘭律師，透過實際案例為學員深入剖析《性別平等工作法》的最新規定。黃律師指出，許多主管或員工習以為常的言行，其實早已觸及職場性騷擾紅線。例如，主管評論員工穿短褲「以為沒穿」、下班唱歌不顧反對搭肩摟腰，或是出差時開玩笑說「用你的口水泡茶」，在法律上皆會成立性騷擾。
此外，黃律師也澄清了雇主的常見迷思。若公司收到「匿名檢舉信」且找不到具體被害人，依據《性別平等工作法》第13條第2項規定，雇主仍必須主動進行必要的事實釐清，絕對不能消極不作為。若被申訴人為總經理等「高階主管」，雇主應採取暫時停職等調整措施以確保調查公正；而對於派遣員工，實際用人單位也同樣負有防治義務。
2026育兒新制上路 苗栗縣府助企業邁向永續經營
除了性騷擾防治，消除懷孕歧視與落實同工同酬更是職場平權的重要一環。苗栗縣政府勞工及青年發展處副處長蔡貴香致詞時強調，重視員工的工作與家庭平衡是企業留才的關鍵。今年新上路的「企托333補助」與「育嬰留職停薪新制」，提供彈性育嬰留停及政府資金補助，期盼鼓勵更多苗栗企業共同參與，為員工打造安心成家的友善育兒職場。
