圖片來源：新竹市政府
新竹市政府為打造友善的教育職場並留住優秀人才，自市長高虹安上任後，積極推動全方位的教師留才計畫。透過「減負、增能、保障、支持」四大面向，不僅減輕教師的教學與行政負擔，更實質提升薪資待遇與心理支持，期盼讓老師們能安心投入教學，進而提升學子的學習品質。
減輕教學負擔與升級硬體設備
新竹市針對國中小學推動多項減壓政策，包含落實「科科等值」，將藝術、健康與體育、綜合活動等領域教師的每週授課節數從20節逐年降至18節。此外，國小一年級師生比也調降至每班28人，並全面落實校校設置特教組長，更增聘30名代理教師協助國小減授課。在教學環境方面，市府已為46所學校、共2,400間教室建置「班班有大屏」，並投入逾59億元進行18校24棟校舍的新建與整建，同時編列超過6.03億元改善28校的通學步道。
實質提升薪水待遇與各項補助
為保障教師權益，市府自今（2026）年2月起，除了中央補助外，再加碼兼任行政職務教師的行政加給，校長每月增加2,000元、主任1,500元，組長及副組長則增加1,000元。不僅如此，教師每月的午餐補助也從450元提高至650元，教師節禮金更由600元調升至1,000元。市府也投入近6,000萬元辦理代理教師職前年資提敘，並率先推動全學年聘期，讓代理教師的工作更有保障。
強化心理支持與完善幼教福利
除了實質待遇，市府也將教師諮商輔導服務的經費倍增至110萬元，增加免費心理諮商次數，並強化法律諮詢協助，給予老師更堅強的後盾。在幼教領域，自115學年度起，延長課後照顧教保服務人員的鐘點費將從每節400元調升至480元，並針對40歲以上的教保員、職員及廚工，每年提供4,500元的健康檢查補助。高虹安強調，教育留才不能只靠單一津貼，唯有透過完整的資源投入與制度改革，才能真正讓第一線教師有感，創造教育永續發展的雙贏局面。
