AI時代如何留才？新竹市長高虹安揭秘：打造「幸福職場」才是關鍵！

AI衝擊職場 新竹市長高虹安：打造幸福職場才是留才關鍵

在AI技術快速改變產業樣貌的今日，如何留住好人才成為企業最重要的課題。新竹市長高虹安今(29)日受邀出席《今周刊》2026人資長論壇時，明確指出企業競爭力已轉向「人才治理」，而打造一個兼具科技力與人本關懷的「幸福職場」，將是迎向未來的致勝關鍵。

AI賦能而非取代 市府帶頭推動人才升級

「AI應是提升效率的賦能工具，而非增加焦慮的來源。」高虹安在論壇上分享竹市府的治理經驗。她認為，在導入AI技術的同時，更要看見數據背後「人」的價值。為此，市府在2026年推出「青年AI數位工具補助」計畫，鼓勵年輕世代掌握新工具提升競爭力，政策一推出即獲得熱烈迴響。市府也積極將AI應用於內部治理，希望能由內而外，帶動城市整體的數位轉型。

從心理到家庭 竹市打造全方位幸福防護網

一個幸福的職場，必須同時關注員工的心理健康與家庭生活。高虹安表示，市府今年特別推動「新竹科學園區企業心理健康促進方案」，補助20家企業、每家最高25萬元推動員工心理健康，並計畫在園區內設立社區心理衛生中心分站。此外，市民廣泛使用的「青壯世代心理健康支持方案」，提供每人每年4次免費心理諮商，年服務量已超過6,000人次。

在家庭支持方面，市府自2023年起推動的「祝你好孕」政策持續升級，除了提供最高3萬1千元的凍卵補助，更擴大至中醫助孕調理、孕前健檢，並推出「祝你好孕2.0」媽咪心晴包計畫，從備孕到育兒提供連續性支持，讓青年無後顧之憂。

超前部署預防醫學 守護竹科重要勞動力

健康的員工是企業最重要的資產。高虹安也提到，市府積極從預防醫學著手，守護產業勞動力，措施包括推動肺腺癌早期篩檢（LDCT），並協調醫療院所入廠為企業員工施打流感疫苗，在2025年疫苗涵蓋率已突破25%，有效強化職場的防疫韌性。

高虹安最後強調，AI不會取代重視「人」的企業，但會加速淘汰忽視人才的制度。市府將持續扮演企業的後盾，共同打造兼具「科技力、管理力與信任力」的永續職場環境，讓新竹不僅是科技之都，更是人才安居樂業的幸福城市。