暑期打工旺季到！兼職、試用期皆受勞基法保障
暑假正式展開，許多青年學子紛紛投入職場尋找短期打工。為了避免學生不慎落入職場陷阱，嘉義縣政府特別發布勞動權益指南，強調無論是短期工讀、時薪制人員或是處於試用期的員工，都與一般勞工享有完全相同的勞動法規保障。嘉義縣政府勞青處指出，雇主給付的薪資絕對不能低於最低工資，也就是月薪制29,500元、時薪制196元，且薪水必須按時發放，絕不能以「學習期」或「培訓期」為由苛扣薪資。
休假、保險與勞退不可少！舉例報你知
除了基本工資，學生的排班休假與保險權益同樣重要。勞青處說明，員工每7天內必須有2天的休息時間（包含1天例假日與1天休息日），且單日工作時數不得超過12小時。如果單日工作超過8小時，或是在休息日出勤，雇主都必須依法核發加班費。
為了讓民眾更清楚，勞青處舉例，如果小文在飲料店擔任排班工讀生，被安排在第6天的「休息日」支援6小時，雇主就必須給付休息日加班費，前2小時以時薪1又3分之1倍計算，第3小時起則按1又3分之2倍計算。此外，只要阿華到餐廳兼職，雇主就必須在到職當天為他投保就業保險與職業災害保險；若公司達5人以上，還要額外投保勞工保險與健保。更重要的是，雇主每個月必須額外提撥薪資的6％作為勞工退休金，這筆錢絕對不能從阿華的薪水裡倒扣。
面試謹記「三要七不」，有疑慮隨時求助
嘉義縣政府勞青處長陳奕翰特別呼籲，年輕學子在參加面試時，務必遵守「三要」守則：要有人陪同、要確定工作內容、要對不合理要求存疑；同時堅守「七不」原則：不繳錢、不購買產品、不辦卡、不隨意簽約、不飲用不明飲料、不從事非法工作，以及不輕易交出重要證件。
陳奕翰提醒，求職者在報到前應充分確認工時安排、薪資計算與請假權益等細節。民眾或雇主如果對勞動法令有任何疑問，都可以直接撥打專線 05–3620123 轉分機 8018 或 8023，向嘉義縣政府勞青處洽詢，確保雙方權益不受損。
