暑假是青年學子熱門的打工季節，為了確保學生的勞動權益不打折，嘉義縣政府勞工暨青年發展處特別提醒，工讀生與一般勞工的權益完全相同。目前法定的月薪不得低於29,500元，時薪制工資則不得低於196元，雇主若違反相關規定，最高將面臨100萬元的重罰。
雇主當心！嘉義縣常見3大違法態樣
勞青處指出，嘉義縣常見針對部分工時勞工的違法行為，主要包含：未依法給付最低工資、未逐日記載並保存出勤紀錄，以及未依法給付休息日加班費。其中，許多雇主常因排班彈性而忽略了休息日加班費的發放。例如，與工讀生約定週二至週六上班，若要求在第6天（週日）出勤，就必須依法加給加班費。
以時薪196元、每週固定出勤6天、每天工作4小時為例，若在第6天休息日出勤4小時，雇主應給付的休息日加班費為1,176元，絕不能僅以一般時薪196元計算，否則即違反勞動基準法。此外，雇主發薪時應全額給付並提供薪資明細，絕不可預扣工資作為違約金或賠償費用，且出勤紀錄至少需保存5年。
建立正確勞動觀念 保障職場安全
勞青處長陳奕翰呼籲，暑假打工是年輕人踏入職場的第一步，除了藉此累積實務經驗，更應建立正確的勞動法令觀念。同時，雇主也必須善盡法定責任，確實保障工讀生的勞動條件與職場安全，讓青年們能安心打工。
若民眾或企業對勞動法令有任何疑慮，皆可直接撥打電話 (05)3620123 轉 8018 或 8023，向嘉義縣政府勞工暨青年發展處勞資關係科進行洽詢。
