2026年暑假已經到來，許多青年學子紛紛投入職場打工累積經驗。為保障工讀生權益，嘉義縣政府勞工暨青年發展處特別發布提醒，強調工讀生所享有的勞動權益與一般勞工完全相同，呼籲雇主切勿因爲工讀性質而忽視勞基法規範，否則最高恐面臨100萬元的鉅額罰鍰。
牢記薪資底線，加班費一毛不能少
依據最新規定，目前法定基本月薪不得低於29,500元，而計時制人員的時薪則不得低於196元。除了基本薪資，勞青處指出，工讀生若以部分工時出勤，同樣適用「每7日應有2日休息」的規定。如果每日工作超過8小時，或是雇主要求在休息日出勤，都必須依法給付加班費。
以時薪196元的工讀生為例，若與雇主約定每週上班6天、每天4小時，那麼在第6天（休息日）出勤的4小時，就必須依照標準加成計算。前2小時須乘以1.33倍，後2小時乘以1.66倍，當天應領取的休息日加班費為1,176元，雇主絕不能僅以一般時薪計算。
嘉義縣勞青處點名三大違法地雷
勞青處進一步點出嘉義縣內常見的違法態樣，包含「未依法給付最低工資」、「未逐日記載並保存出勤紀錄」以及「未依法給付休息日加班費」。不少雇主常因為工讀生排班彈性，而忘記給予休息日的加班費。此外，雇主必須核實記錄出退勤時間，並將紀錄保存至少5年；發放薪水時應提供薪資明細，且不得預扣工資作為違約金。
建立正確觀念，安心度過暑假打工
勞青處長陳奕翰表示，暑期打工是青年踏入職場的重要第一步，除了累積實務經驗，更應藉此建立正確的勞動法令觀念。他同時呼籲雇主善盡法定責任，共同營造友善且安全的職場環境。若民眾或雇主對於相關法令有任何疑慮，歡迎向嘉義縣政府勞工暨青年發展處勞資關係科尋求諮詢。
