雲林社區培訓開跑，六大轉型解方對抗數位落差為了強化社區發展協會的在地服務量能，雲林縣政府運用公益彩券盈餘分配款，於本月12日在斗南鎮公所舉辦「雲林縣社區培力與輔導計畫 多元培訓課程」。面對現今社會的環境變遷與基層組織常面臨的數位落差、人力動員困難等實務瓶頸，本次課程量身打造了六大核心轉型解方，期望引領雲林縣各社區邁向創新與永續經營，進一步落實「福利社區化」的在地精神。導入AI與低碳思維，推動自給自足永續福利社會處長林文志指出，社區發展協會是基層服務的最前線，為全面提升經營效能，本次培訓特別導入「數位AI賦能」與「綠能低碳永續」等創新思維。課程內容不僅涵蓋風險管理的法制化與全齡服務設計，更結合全球淨零趨勢，教導社區如何將減碳效益或綠能資源轉化為實質的照顧與福利服務，進而建構出能自給自足的永續福利社區。此外，為落實性別平等，縣府也積極鼓勵人民團體將性平機制納入章程，藉由提高補助額度等實質誘因，保障女性參與公共決策的權益。官學合作成效斐然，雲林績優社區屢獲全國肯定近年來，雲林縣積極推展社區發展工作，由雲林縣社區培力育成中心與國立雲林科技大學社區輔導團隊攜手合作，辦理各項教育訓練與交流平台。在縣府與社區的共同努力下，今年（2026年）不僅再次爭取到衛生福利部大旗艦計畫的肯定，去年（2025年）參與衛福部金卓越社區選拔更是大放異彩。其中麥寮鄉海豐社區榮獲銀質卓越獎，古坑鄉大埔社區拿下卓越獎，斗六市八德社區與斗南鎮新光社區獲得優等獎，西螺鎮埤頭社區則榮獲甲等獎，亮眼的成績讓雲林社區的活力與創意持續在全國舞台發光發熱。