圖片來源：臺東縣政府
為了建立更加安全且友善的工作環境，臺東縣政府近日在國立臺東大學臺東校區舉辦「職場平權及性騷擾防治研習會」。這場活動吸引了縣內民間企業、政府機關與國營事業等共120位代表共襄盛舉，期盼透過法規解析與實務探討，全面提升事業單位防範就業歧視、職場霸凌與性騷擾的能力。
專家親授調查技巧 杜絕職場性騷擾
本次研習會特別邀請國立臺灣大學法律學系教授徐婉寧擔任講師，深入剖析職場平權與霸凌防治的實務案例，並傳授申訴案件的調查報告撰寫與訪談技巧。臺東縣長饒慶鈴表示，近年來《性別平等工作法》與《職業安全衛生法》相繼修正，雇主必須建立完善的預防與申訴機制。一旦發生事件，務必立即採取補救措施，避免被害人遭受二度傷害，共同落實多元共融的職場文化。
違反規定代價高 最高重罰150萬元
針對法規罰則，社會處長陳淑蘭特別提醒，《就業服務法》嚴格禁止雇主在招募、薪資或升遷等任何階段，因性別、年齡或婚姻等與工作能力無關的因素產生差別待遇，違者最高可處以新臺幣150萬元的罰鍰。此外，雇主也需依法保障勞工的身心安全，建立暢通的投訴管道。
臺東縣政府社會處呼籲，就業歧視與職場霸凌不僅損害勞工權益，更容易引發勞資糾紛與法律責任。各事業單位應持續辦理教育訓練，培養員工對職場平權的敏感度，徹底落實「零歧視、零性騷擾、零霸凌」的目標，讓勞工能安心就業，同時提升企業的長遠競爭力。
