雇主注意！舊制勞退準備金未補足最高罰45萬，明年3月底前需補齊

保障舊制勞工權益！雇主應依法提撥退休金

為了確保勞工退休後的生活無虞，臺北市政府勞動局近日再次呼籲，雇主應依《勞動基準法》規定，每月為具備「舊制年資」的勞工提撥勞工退休準備金。除了按月提撥外，雇主更需在每年年底前，估算隔年符合退休條件勞工所需的退休金總額。若發現勞工退休準備金專戶內的餘額不足，最慢必須在次年的3月底前一次補足差額。

未足額提撥後果嚴重 最高可重罰45萬

勞動局長王秋冬表示，過去經常發現許多事業單位雖然依法設立了專戶，卻沒有按月確實提撥，導致勞工達到退休條件時，帳戶內根本沒有足夠的金額支付退休金。面對龐大的資金缺口，有些雇主會以景氣不佳或經營不善為藉口拒絕支付，甚至引發惡性關廠及勞資爭議，嚴重損害勞工權益。

對此，勞動局嚴正聲明，若雇主未依規定按月提撥或未在期限內補足差額，將面臨9萬元至45萬元的罰鍰。此外，還會依法公布違規的事業單位名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，對企業形象影響甚鉅。

善用官方資源 試算補足差額免煩惱

針對不知如何精確估算所需退休金總額的企業，王秋冬局長建議，雇主可多加利用勞動部建置的「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」網站進行試算，算出差額後依規定送交事業單位內部的「勞工退休準備金監督委員會」審議。若企業或勞工對勞退準備金專戶有任何法令疑慮，亦可直接撥打臺北市政府1999市民熱線轉接勞動局勞資關係科進行諮詢，確保勞資雙方的權益皆能獲得妥善保障。