臺北市政府勞動局公布了2026年5月份違反《勞動基準法》的裁罰結果。本次共有117家事業單位踩到勞動法令紅線，總計開罰金額高達588萬元。勞動局強調，員工是企業最珍貴的資產，遵守勞動法規不僅是法定義務，更是落實社會責任的重要一環，呼籲勞資雙方共同創造雙贏。 前5大重罰企業名單出爐 根據勞動局資料，5月份罰鍰金額最高的前5名企業，依序為「新天地國際實業股份有限公司」（17萬元）、「鄉林建設事業股份有限公司」（16萬元）、「豆府股份有限公司」（15萬元）、「程高資訊服務股份有限公司」（14萬元）及「劉金鋐」（13萬元）。 其中，位居榜首的「新天地國際實業股份有限公司」，因未依法給付勞工平日延長工時工資（即加班費），已是5年內第2次違規；此外，該公司還被查出未依規定給予勞工例假日或休息日，以及未給付特別休假未休工資，因此遭重罰17萬元。 不給加班費成違規重災區 盤點本次117家違規企業，最常見的5大違法態樣中，「未依法給付平日延長工時工資」高居第一，共有28家企業上榜（佔14.14％）。緊接在後的違規項目依序為：「未依規定給予勞工例假日或休息日」（22家）、「工資未全額給付」（20家）、「未逐日記載勞工出勤情形至分鐘」（19家），以及「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」（18家）。勞動局提醒，雇主應積極調度人力，避免勞工超時工作，並給予充足休息以保障身心健康。 免費「勞條健檢師」幫企業把關 為協助企業主熟悉並遵守法令，臺北市勞動局長王秋冬特別呼籲，市府已推出免費的「勞條健檢師」服務。有需要的雇主只需透過「臺北市政府台北服務通」網站提出線上申請，或親自至勞動權益中心臨櫃辦理，專屬的健檢師就會主動聯繫輔導時間，幫助企業釐清法規盲點，避免一再觸法挨罰。