圖片來源：臺北市政府
隨著AI人工智慧快速改變全球的工作型態，企業需要什麼樣的新型態人才？勞工又該如何培養新技能，以跟上產業轉型的腳步？為了替AI時代的勞工尋找轉型解方，臺北市職能發展學院於8月12日舉辦「AI人才培育佈局－AI科技聚落發展與勞工轉型論壇」，邀集產、官、學界代表齊聚一堂。論壇最終凝聚了「跨域能力、終身學習、產官學合作」三大共識，為未來的AI人才培育指引方向。
超前部署！資訊局長點出AI時代三大核心能力
臺北市政府副秘書長王崇斌在會中表示，AI不僅帶來新技術，更徹底改變了企業的用人條件與工作者必備的能力。面對產業的快速變化，人才培育必須超前部署，期盼透過論壇將企業需求、學校教育及政府協助完整串接，讓職能培育更貼近就業市場。臺北市政府資訊局局長趙式隆則以「AI時代的人才戰略」為題，強調數位轉型的核心在於人的思維與組織文化改變，並點出未來的勞工應具備「提問力、思辨力、共情力」三大核心能力。
從技術導向走向跨域應用，推動勞工轉型
論壇下半場進一步聚焦於人才如何落地的實務策略，強調AI人才除了專業知識外，更需要實作與跨域應用能力。與會專家探討了如何將AI轉化為職場上的協作者，以優化工作流程，讓科技真正融入工作場域。產官學界一致認同，未來的學習場域應從校園延伸至職場，建立終身學習與在職培訓機制，串聯各項資源以建構出完整的AI人才培育生態系。
共識帶回職訓現場，勞動局強化課程規劃
臺北市政府勞動局局長王秋冬強調，這場論壇並非終點，最重要的是將產官學的共識帶回實際的職業訓練現場。未來，臺北市職能發展學院將積極參考企業的人才需求，持續精進AI相關的職能培育課程。透過強化AI工具與不同專業領域的跨域應用訓練，確保課程內容貼近產業實務，全力協助民眾順利完成勞工轉型，提升在AI時代下的就業競爭力。
