為因應新版「職安法修法」精神並建構降低職災的長效防禦機制，臺北市勞動檢查處於11月2日舉辦「115年度職安衛論壇」。本次活動以「源頭防災・安全永續」為主題，邀集產、官、學、工會各界代表，針對源頭防災、承攬管理及違法罰則等議題進行跨界交流，現場亦同步表揚長期推動職安工作的安全伙伴、安衛家族及資深檢查員。
北市勞檢處改處滿30週年 盼將源頭管理內化為企業DNA
臺北市政府勞動局局長王秋冬致詞時表示，2026年（民國115年）適逢北市勞檢處「由所改處」滿30週年，是推動職場安全的重要里程碑。他強調，勞動安全不僅是消極的法規遵循，更是企業永續經營的核心決策。面對多變的產業環境，推動職安法修法必須貫徹「源頭管理」，揚棄過去的「樂觀偏差」，破解職場中「知道卻做不到」的矛盾，才能打造以人為本的環境，守護勞工平安回家。
產官學齊聚交流 聚焦職安法修法與承攬管理
在論壇座談中，各界代表紛紛提出實務建言。勞動部職業安全衛生署署長林毓堂指出，職安管理正從被動的事後究責，翻轉為全生命週期的主動源頭預防；未來除透過職安法修法大幅提高業主與企業罰則上限、強化承攬管理責任外，也鼓勵運用AI與IoT等數位科技落實防護。
明志科技大學副教授鄭慶武則提醒，管理應減少非必要的行政工作，將時間留給現場安全管理的準備與檢查；豐譽企業團隊董事長謝佶燁提倡以「營建四化」與協力商共好，建立企業工安文化；台北市營造業職業工會執行長邱祖賢則呼籲以客觀危害為核心，建立免於不利對待的危害通報機制，落實第一線保障。
發布最新數位教材 深化職場安全韌性
臺北市勞動檢查處處長何洪丞表示，勞檢處30年來堅守第一線，未來將持續深化源頭防災與承攬管理，並感謝安全伙伴與安衛家族透過「大廠帶小廠」的經驗分享，將安全觀念扎根基層。此外，活動現場也播映115年度最新製作的職業安全衛生數位教材《看見危險之前：勞動檢查員的職安防護術》及《老闆的七個僥倖》，藉由勞檢員現身說法提醒勞工落實作業安全，並促使雇主正視安全責任，攜手提升臺北市職場的安全韌性。
