圖片來源：臺北市政府
臺北市政府勞動局近日公布2026年7月份違反《勞動基準法》的裁罰結果。經查共有119家事業單位踩到法律紅線，總裁罰金額高達538萬元。勞動局強調，企業應將員工視為重要資產，保障勞工權益不僅是法定義務，更是企業的社會責任。
知名企業上榜！未給付足夠休息時間遭重罰
根據勞動局資料，7月份裁罰金額最高的前5名企業分別為：「豆府股份有限公司」挨罰30萬元、「亞東保全股份有限公司」22萬元、「奧迪北區股份有限公司」19萬元、「大台北寬頻網路股份有限公司」17萬元，以及「邏思起子有限公司」15萬元。
其中位居裁罰榜首的「豆府股份有限公司」，因違反「使勞工繼續工作4小時，未給予30分鐘休息時間」的規定，且是5年內第3次違反勞基法第35條，因此遭勞動局祭出30萬元重罰。
5大常見違法態樣大公開，工資爭議占多數
進一步分析119家違規企業，勞動局也整理出最容易觸法的5大態樣。第一名為「工資未全額給付」，共有24家企業違規；第二名是「未依法給付平日延長工時工資」，計22家；第三名則是「未逐日記載勞工出勤情形至分鐘」，計20家。其餘常見違法項目還包含「未依規定給予勞工例假日或休息日」與「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」，各有17家企業未確實遵守。
勞動局推「勞條健檢師」免費輔導，籲企業守法
針對企業頻繁觸法的狀況，臺北市政府勞動局長王秋冬呼籲，雇主應依法給付工資並適時調度人力，避免勞工超時加班，確保員工身心健康。為了協助不熟悉法令的企業主，臺北市勞動局特別推出「勞條健檢師」服務。有需求的雇主可直接透過「臺北市政府台北服務通」線上申請，或前往勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，將有專人主動聯繫並提供輔導，幫助企業共同打造雙贏的勞資環境。
