圖片來源：臺北市政府
面對超高齡社會與AI科技轉型的雙重挑戰，善用具備實務智慧的高年級人才已成為企業永續經營的關鍵。臺北市政府勞動局於今（13）日公布「115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」結果並舉辦頒獎典禮。今年共有104家事業單位通過友善企業認證，創下推辦4年來的歷史新高，累計獲證數更達到316家次，為中高齡就業與全齡友善職場寫下重要里程碑。
熟齡人力走向核心 近半數為新加入夥伴
臺北市政府自111年起制定認證指標，並於112年正式推辦第一屆認證，在市長蔣萬安支持下持續輔導企業。臺北市政府副秘書長王崇斌於頒獎典禮致詞時指出，企業發展以人為本，今年獲證企業展現出強大的「Be A Shaper」實踐精神，雇主不再僅將中高齡視為人力缺口的補位，而是打破年齡天花板，將資深員工的經驗與判斷力轉化為核心資本。今年獲證名單涵蓋各大產業，其中近半數為首次申請即獲證的新夥伴，亦有多家標竿企業連續4年通過認證。
導入科技輔具與青銀導師 認證效期延至兩年
臺北市勞動局表示，今年獲證企業除了民生消費、餐飲旅宿及醫療長照等內需龍頭與中小企業響應外，在職場實踐上也展現質變。透過「由下而上」的職務再設計，企業導入智慧自動化設備與科技輔具來分擔體力負荷，讓資深同仁能專注於細膩服務與價值判斷；同時廣泛推行「青銀雙向導師」機制，由青年引領AI與數位工具運用，前輩傳承危機應變與人際歷練，打破世代隔閡。
為實質減輕企業負擔，勞動局今年推動將友善企業認證效期延長至兩年等創新變革。完整獲證名單與企業專刊報導即日起可至專題官方網站查閱；此外，臺北市就業服務處「台北人力銀行」後續也將與獲證企業合作舉辦專案就業博覽會，持續拓展中高齡就業機會，打造安全且具前瞻性的全齡友善職場。
