台南教師會務假爆爭議！教育局駁打壓說 揭120小時上限4大原則

針對臺南市教育產業工會（簡稱教產工會）對教師會務公假提出的疑義，臺南市政府教育局於今（24）日發表聲明，強調絕無外界所稱的行政打壓或全面禁止教師請假，一切均是秉持依法行政、尊重工會運作並維護學生受教權的三大原則辦理。教育局指出，目前與工會的爭議點在於事前約定程序，並非否定教師的請假權利。

會務公假核給四原則 強調不影響學生受教權

教育局說明，自108學年度起，便已和工會建立「事前約定、依法審核」的會務公假機制，114學年度也將延續此模式。根據市議會決議，教育局針對114學年度的教產工會會務公假，訂定了四項處理原則：

首先，除了工會理事長外，其餘理、監事均應依基本節數排課，會務應於課餘時間處理。其次，除理事長外，其餘理、監事合計的每月會務公假時數上限為120小時，且必須與校方完成事前約定。第三，學校在核假時應落實「事前審核、事後查核」，請假教師需詳述事由並提供佐證。最後，若工會未能在期限內（114年7月31日）完成相關安排，學校將不得動用預算支應。

教育局駁斥打壓說 已函請教育部解釋

教育局強調，目前除了理事長外，其餘理、監事尚未與學校完成會務公假的事前約定，因此並無所謂「行政打壓」之實。教育局重申，從未毀棄核給會務假的承諾，也未曾以行政函釋剝奪教師權益，所有作法皆是延續既有的約定機制。

為避免各校對法規見解不一，教育局表示，目前已正式函請教育部，就《工會法》等相關法規的適用性進行統一解釋，以作為未來學校行政實務的依循標準。教育局最後呼籲，勞資雙方應在法規與校務正常運作的前提下理性溝通，共同在保障工會合法權益與不影響學生受教權之間，尋求最大的平衡點。