迎接西元2026年母親節，為人母的辛勞值得全社會肯定。為讓懷孕與育兒不再成為女性在職涯發展上的阻礙，我國透過《性別工作平等法》明文保障職場媽媽的多元權益。從最初的懷孕準備、生產休養，到後續的子女撫育，雇主皆應依法提供相對應的福利與假別，積極防範職場懷孕歧視，攜手打造性別友善的職場環境。
從懷孕到生產：四大假別與生育給付保障
在懷孕與生產階段，女性勞工擁有健全的請假與改調輕便工作權利。首先，妊娠期間有產檢需求者可依法請「產檢假」；經醫師診斷需安胎者則可請「安胎休養」。此外，懷孕期間若有需要，可申請「妊娠期間改調較輕工作」，且雇主必須「保障懷孕期間工作權」，不得因懷孕而終止勞動契約或給予不利對待。生產前後則享有「產假」安心休養，符合勞保資格者還能申請「勞工保險生育給付」。
育兒階段：彈性工時與育嬰留停津貼
當孩子出生後，政府亦提供多項友善育兒措施。在日常照顧方面，媽媽可依法運用「哺（集）乳時間」，且家庭成員有照顧需求時可請「家庭照顧假」。若受僱於僱用30人以上雇主、育有未滿3歲子女者，可依法申請「減少或調整工作時間」；符合條件的企業也應「設置哺乳室與托兒設施」。最後，育有未滿3歲子女者可申請「育嬰留停權益」，並能在留職停薪期間申請「就業保險育嬰留停津貼」，陪伴孩子健康成長。
