懷孕本應是迎接新生命的喜悅過程，但部分職場媽媽卻面臨被刻意刁難、要求搬重物或無故資遣的困境。對此，屏東勞青處（屏東縣政府勞動暨青年發展處）強調，懷孕並非職場弱點，勞工工作權益受到法律嚴格保障，呼籲勞工勇敢向「懷孕歧視」說不。
雇主違法最重罰150萬 並公布負責人姓名
依據現行《性別平等工作法》規定，雇主不得因受僱者懷孕、生產或育兒等事由，而給予差別待遇或不當調動。屏東勞青處指出，若經主管機關認定雇主確實違反禁止懷孕歧視之規定，依法將處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並會依法公布該事業單位名稱及負責人姓名，雇主切勿以身試法。
掌握三大關鍵步驟 捍衛職場媽媽權益
勞工若在職場遭遇不當對待，應掌握以下三大防禦措施以維護自身權益：
第一，向工作所在地的勞工行政主管機關提出申訴；第二，妥善保留相關事證，包含通訊軟體對話紀錄、工作調動通知、薪資單或資遣文件等；第三，若不確定自身遭遇是否構成歧視，應儘早尋求專業法律諮詢。
政府攜手法律扶助基金會 提供免費視訊諮詢
為了減輕勞工尋求法律協助的負擔，勞動部特別與法律扶助基金會合作，推出《性別平等工作法》視訊法律諮詢服務。此項服務的律師諮詢費用完全由法扶基金會全額負擔，民眾無須支付任何費用。勞工可透過專線 (02)2250-8871 分機 933，或至法扶基金會官網預約，讓專業律師成為堅實後盾，打造友善、無歧視的職場環境。
