在求職或是工作職場中，遇到因為年紀、性別甚至是星座而被不公平對待的情況嗎？南投縣政府社會及勞動局特別提醒，雇主若以與工作能力無關的特質來限制員工，恐構成「就業歧視」，一旦查證屬實，將面臨巨額罰款，甚至會被公開姓名！ 18項特質明文保障 踩紅線最高罰150萬 為了確保每位國民都能享有平等的就業機會，《就業服務法》第5條明確規定，雇主絕對不能以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分等18項特質，對求職者或員工進行歧視。 南投縣政府社會及勞動局指出，所謂的「就業歧視」，就是雇主利用上述與執行職務無關的條件，給予不合理、不平等的受僱待遇。若雇主不慎踩到紅線，依據法規將面臨新臺幣30萬元以上、150萬元以下的罰鍰；更嚴重的是，主管機關還會直接公布違規機構的名稱與負責人姓名，並要求限期改善，若遲未改善則會連續處罰。 遇不平等待遇 勇敢向主管機關申訴 職場的平權需要勞資雙方共同維護。南投縣政府社會及勞動局呼籲，雇主在徵才或管理員工時，應單純考量個人的工作能力、條件與表現，齊心營造平等且友善的職場環境。同時，民眾在求職或工作期間，若發現雇主有違法涉嫌就業歧視的行為，切勿默默忍受，可以直接向地方主管機關提出申訴，捍衛自身的勞動權益。