端午連假出勤薪資怎麼算？勞動局帶你一次看懂 2026年端午節連續假期即將到來，許多勞工準備開心放假，但部分產業因應節慶需求，仍需員工出勤共體時艱。為了保障勞工權益，縣府社會及勞動局提醒，端午節為法定國定假日，雇主必須依《勞動基準法》規定確實給假給薪，若違法少給工資，最高將面臨新臺幣100萬元的重罰。 連假3天加班費計算公式大公開 今年端午連假從6月19日（星期五）至6月21日（星期日）共計3天，若事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤，各假別的加班費計算方式如下： 一、6月19日（國定假日）：若勞工同意出勤，雇主應加發1日工資。若工時超過8小時，第9至10小時加班費乘上1.34倍計算，第11至12小時乘上1.67倍計算。 二、6月20日（休息日）：依休息日規定給薪，前2小時乘上1.34倍計算，第3至8小時為1.67倍計算，第9至12小時則高達2.67倍。 三、6月21日（例假日）：原則上禁止員工出勤。若符合突發事件等法規條件並經核備出勤，雇主需加發1日薪資，並額外提供1日補休；第9至12小時加班費為2倍計算。 排休制遇國定假日 需明確約定補休或調班 縣府社會及勞動局局長林志忠特別指出，針對餐飲服務業等排休制或兼職工讀人員，若國定假日當天恰逢原本的休息日或例假日，必須另外在工作日安排補假一天。若勞資雙方協議將國定假日與其他工作日對調，務必明確標示出調移的休假日期，讓勞工清楚了解，以免引發爭議。 林志忠局長呼籲，企業應嚴格遵守勞動法規，共同營造友善的勞動環境。勞工朋友如有任何勞動權益問題，可隨時撥打諮詢專線049-2246823或049-2222106轉分機1861、1863洽詢。