圖片來源：南投縣政府
為提升公務機關與民間企業的勞動法治素養，保障勞工權益並促進勞資和諧，南投縣政府於22日上午在縣府7樓國際會議廳舉辦「115年度勞動基準法令研習會」。活動由副縣長王瑞德代表許縣長出席致詞，現場邀集縣府各級機關同仁、縣內事業單位雇主及人資幹部等百餘人共同參與，聚焦探討勞動基準法實務與《最低工資法》等核心議題。
剖析《最低工資法》與常見誤區 落實預防重於裁處
副縣長王瑞德指出，南投產業要繁榮、企業要永續發展，健全的勞動環境是重要根基。本次研習特別針對勞動基準法最新修正趨勢，以及正式施行的《最低工資法》進行深度解析。為落實「預防重於裁處」的輔導原則，除了邀請一般企業參與，更將近年曾涉及工資給付、請假規範或最低工資爭議的事業單位列為重點宣導對象。課程協助企業精準掌握工資計算基準、加班費給付、特別休假折算及差假出勤等常見的實務盲點，避免因不熟悉法令而衍生勞資糾紛或損害雙方權益。
資深勞檢員實務解說 強化公私部門勞動基準法知能
南投縣政府社會及勞動局表示，2026年度研習的另一大核心在於強化機關同仁的法治知能，以樹立政府守法典範。會中由社勞局資深勞動檢查員林敏雁擔任講師，針對公私部門勞動契約性質、定期與不定期契約界定、工資與工時規範，以及天災停班出勤等實務問題逐一解說，並結合具體的裁處案例剖析盲點。此外，現場也安排集體協商宣導與綜合座談，鼓勵企業完善勞資會議與溝通管道。
南投縣政府強調，未來將持續採取主動輔導與法令宣導並進的原則，協助各事業單位完善勞動條件管理，並推廣《最低工資法》與勞動基準法相關規範，攜手公私部門打造安全、友善且具尊嚴的職場環境，共創勞資雙贏。
