企業注意！「繼續僱用高齡者補助」申請辦法大更新，一篇看懂如何領、資格差在哪

為鼓勵企業留用65歲以上的資深員工，傳承寶貴經驗，勞動部近期修正發布了「繼續僱用高齡者補助計畫」，針對申請時間、補助資格及人數計算方式做出重要調整。提醒符合資格的企業雇主多加留意，把握機會申請補助，共同打造青銀共榮的友善職場。

申請時間延長 準備更充裕

過去，補助計畫的申請時間僅開放至每年10月底，常讓企業來不及準備。勞動部聽取各方建議後，將申請期間大幅延長。未來，企業可於每年9月1日起至隔年8月31日的區間內，隨時提出申請，讓事務所有更充裕的時間備妥相關文件，不再因為時間壓力而錯失良機。

補助資格與計算基準更明確

此次修正也針對補助資格和計算方式有更清晰的界定，以避免爭議：

首先，在員工資格認定上，並非所有年滿65歲的員工都符合補助資格。新規定明確指出，只有在員工滿65歲的前一年度10月1日以前就已經在該企業受僱，才能被納入補助人數的計算。若員工是在10月2日（含）之後才到職，則無法計入。

其次，補助人數的計算基準，會因為申請送件的月份而有所不同：

• 若企業在每年9月至12月之間提出申請，將以「申請前最近一個月」的勞工保險及職災保險投保人數，作為計算留用高齡者比例的基準。
• 若企業在隔年1月至8月之間提出申請，則統一採用「前一年度12月31日」的投保人數作為計算基準。

勞動部表示，希望透過「繼續僱用高齡者補助」計畫的優化，能提供企業更多誘因，珍惜並善用中高齡員工的豐富經驗與穩定性，促進職場共融與經驗傳承，共創雙贏局面。